この記事のポイント

• ヒューマンホールディングスの100%子会社で、安定した経営基盤。
• 独自の資格制度「ケアテクニカルマイスター」で明確なキャリアパスを用意。
• 全国に展開する事業所ネットワークで勤務地選択肢が豊富（約180〜181事業所）。
• 有給の取りやすさや育休復帰率など、ワークライフバランスの数値も公開。

※本文中の数値・制度情報は公式採用サイト・企業情報に基づいています。詳細は公式ページを必ずご確認ください。

ヒューマンライフケアとは？ — 安定した“ヒューマングループ”の介護部門

ヒューマンライフケアは、教育や人材サービスで知られるヒューマングループの一員として介護事業を展開する企業です。
持株会社であるヒューマンホールディングスの100%子会社として、安定した資本・グループ支援のもとで介護サービスを提供しています。

提供している主なサービス

デイサービス、訪問介護、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム、看護小規模多機能など、多様な事業形態を運営。地域に根差したケアを軸に、利用者の生活支援を行っています。

全国ネットワークと規模感 — 勤務地の選択肢が広い

ヒューマンライフケアは全国に多数の事業所を展開しており、公式情報では**約180〜181事業所（2024年時点の公表数）**としています。
全国規模の展開により「引越しを伴う転職」「通勤圏内での転職」「夜勤なしのデイ勤務」など多様な働き方を選びやすいのが強みです。

ヒューマンライフケアの強み

1. 充実した研修・キャリア制度（ケアテクニカルマイスター）

独自の社内認定資格「ケアテクニカルマイスター」は、介護技術と指導力を評価する社内資格制度です。
レベルごとにeラーニングと技術試験を組み合わせており、合格者には認定リングの授与などモチベーションにつながる仕組みがあります。取得はキャリアパスや給与規定にも反映され、現場での「評価される仕組み」が整っています。

2. 福利厚生とワークライフバランスの数値

公式採用情報では平均有給休暇取得日数や残業時間、産育休からの復帰率などを公開しており、社員の働きやすさに配慮しています。
たとえば平均有給取得日数は約12日（※採用ページの記載）や、産休・育休後の復帰率が83%といったデータが示されています。※データは公式頁の「働き方データ」や福利厚生ページを参照してください。